(bởi Jason Adkins)
Tháng ba 13, 2014
Phiên này, các nhà lập pháp tiểu bang đang xem xét tăng mức lương tối thiểu lên $9.50 cho các doanh nghiệp lớn (những doanh nghiệp có hơn $500,000 trong tổng doanh thu hàng năm), đó là một khuyến nghị của 2010 Ủy ban Lập pháp hai đảng phái để chấm dứt nghèo đói.
Hiện nay, Hạ viện và Thượng viện đang tranh luận về việc có nên lập chỉ mục lạm phát về mức tăng lương tối thiểu được đề xuất hay không.
Hội nghị Công giáo Minnesota hỗ trợ tăng lương tối thiểu trong số các chính sách khác như tín dụng thuế và hỗ trợ chăm sóc trẻ em được đề xuất bởi ủy ban được thiết kế để thúc đẩy an ninh kinh tế gia đình và khôi phục công việc như một nấc thang thoát nghèo cho nhiều minnesotans.
Kinh tế của mức lương tối thiểu đã được tranh luận sôi nổi. Do đó, đáng để xem xét lại cách MCC đạt được sự ủng hộ của mình đối với việc tăng lương tối thiểu.
Thang thoát nghèo
Ở 2004, 35 các nhà lãnh đạo đại kết và liên tôn giáo ở Minnesota, bao gồm các giám mục Công giáo của tiểu bang, đến với nhau và xuất bản “Một nền tảng chung: Chia sẻ nguyên tắc làm việc để vượt qua đói nghèo.”
“Một nền tảng chung” cuối cùng đã dẫn đến việc thành lập bởi các nhà lập pháp tiểu bang của Ủy ban Lập pháp để chấm dứt nghèo đói. Ủy ban đã tiến hành kinh doanh thông qua các phiên điều trần, nghiên cứu, Cuộc phỏng vấn, nhiều chuyến tham quan nghe và các buổi thu thập thông tin.
Nó cho thấy việc tăng lương tối thiểu có thể, một mình, giảm tỷ lệ nghèo ít nhất một nửa điểm phần trăm, và tăng lương xấp xỉ 479,000 Công nhân Minnesota (LCEP, p. 33).
Tăng lương tối thiểu kết hợp với tín dụng thuế, hỗ trợ chăm sóc trẻ em và chi tiêu giáo dục có thể cắt giảm tỷ lệ nghèo đói nhiều như 3 phần trăm (LCEP, p. 21).
Việc tăng lương tối thiểu được đo lường là mong muốn từ quan điểm kinh tế và cũng được hỗ trợ bởi các số liệu thống kê khác.
Sức mua của mức lương tối thiểu là 30 phần trăm thấp hơn so với 1968. Như nhà phân tích chính sách Bill Galston đã thảo luận nhiều lần trên Wall Street Journal, tăng năng suất trong thời gian qua 30 năm chưa được kết hợp bởi tăng lương, vẫn trì trệ, có nghĩa là lợi ích của tăng trưởng kinh tế không được chia sẻ rộng rãi.
Một mối quan tâm với việc tăng lương tối thiểu là nó sẽ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp nhỏ và chi phí việc làm. Nhưng ảnh hưởng đến các doanh nghiệp nhỏ có thể bị phóng đại.
Theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia (www.raisetheminimumwage.com), đa số (66 phần trăm) người lao động lương thấp không được các doanh nghiệp nhỏ tuyển dụng, nhưng thay vào đó bởi các tập đoàn lớn với nhiều hơn 100 Nhân viên.
Và những gì của các doanh nghiệp lớn? Họ sẽ có thể xử lý việc tăng lương tối thiểu mà không cần mất việc làm? Dữ liệu nói có.
Theo Dự án Luật Việc làm Quốc gia, Các 50 chủ lao động lớn nhất của những người lao động lương thấp hầu hết đã phục hồi sau suy thoái kinh tế và đang ở trong tình hình tài chính mạnh mẽ: 92 phần trăm đã có lãi vào năm ngoái; 78 phần trăm đã có lãi trong ba năm qua; 75 phần trăm hiện có doanh thu cao hơn trước khi suy thoái kinh tế; 73 phần trăm có tỷ lệ nắm giữ tiền mặt cao hơn; và 63 phần trăm có biên lợi nhuận hoạt động cao hơn (thước đo lợi nhuận).
Một mảnh của câu đố
Tất cả dữ liệu này hỗ trợ các giám trợ’ phán quyết tăng lương tối thiểu (đến một điểm nhất định) là một chính sách tốt cho Minnesota.
Hỗ trợ mức lương tối thiểu cao hơn, Tuy nhiên, là một phán quyết thận trọng, không phải là một điều không thể sai lầm, và những người có thiện chí hợp lý có thể không đồng ý về giá trị của chính sách.
Mức lương tối thiểu không nhất thiết là một phước lành không thể chấp nhận được cho người lao động, doanh nghiệp hoặc toàn bộ nền kinh tế. Như đã lưu ý trước đó, một sàn lương quá cao có thể sẽ loại bỏ việc làm. Và một mức lương tối thiểu không tính đến sự khác biệt giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ và khả năng hấp thụ chi phí lao động bổ sung của họ có thể làm tổn thương chính những người mà nó được thiết kế để giúp đỡ.
Xem thêm, một “tối thiểu” tiền lương không bắt buộc bởi Phúc Âm. Điều đó đang được nói, trả một “Chỉ” tiền lương là một yêu cầu phúc âm (Giáo lý của giáo hội công giáo, 2434). Chính sách công, Tuy nhiên, không có khả năng bắt đầu “Chỉ” hoặc “sống” tiền lương trên thị trường lao động vì không phải mọi thiếu sót trong các vấn đề của con người đều có giải pháp lập pháp. Mức lương chỉ xuất hiện chủ yếu thông qua sự đoàn kết và hợp tác giữa lao động và vốn.
Nhưng đôi khi thị trường không thể phân phối đầy đủ các nguồn lực cần thiết cho sự phát triển của con người của tất cả các công dân của mình (Tóm của các học thuyết xã hội của giáo hội, 353). Do đó, do chính phủ ủy quyền “tối thiểu” tiền lương là một cách mà cộng đồng chính trị có thể giúp người lao động tham gia vào thành quả của nền kinh tế và chỉ thúc đẩy tiền lương.
Giáo Hội hầu như luôn luôn dẫn đầu trong việc ủng hộ người nghèo và người lao động. Giáo hoàng Phanxicô đã nhấn mạnh tầm quan trọng của công việc của Giáo hội trong cộng đồng và trong các cơ quan lập pháp để chống lại “một nền kinh tế loại trừ.”
Mức lương tối thiểu không phải là một giải pháp hoàn hảo, cũng không phải là giải pháp duy nhất để chống đói nghèo và thúc đẩy cơ hội kinh tế. Nhưng đó là một chính sách trông thận trọng và cấp bách hơn mỗi ngày.
Adkins là các giám đốc điều hành của Minnesota công giáo hội nghị.