Comisión de la Conferencia de La Carta a los Trabajos instando a incluir el lenguaje de rehire y retención de tiempo y emergencia ganados enfermos y seguros en el proyecto de ley final

Mayo 3, 2021

El Honorable Eric R. Pratt, Silla
Comité de Políticas y Finanzas para el Empleo y el Crecimiento Económico del Senado
Edificio del Senado de Minnesota., Sala de 3219
St. Paul, MN 55155

El Honorable Mohamud Noor, Silla
Fuerza laboral de la casa y financiación y política de desarrollo de negocios
379 Edificio de oficinas de estado
St. Paul, MN 55155

 

Estimado Presidente Pratt, Presidente Noor, y miembros del Comité de la Conferencia para la SF1098,

La Conferencia Católica de Minnesota, la voz de las políticas públicas para la iglesia católica en Minnesota, escribe para agradecerle por su inclusión de la Ganó tiempo enfermo y seguro y Recontratación y retención de emergencia en la versión de la Cámara de Representantes del proyecto de ley de finanzas y políticas de la Fuerza De Trabajo y desarrollo empresarial de Ómnibus y piden que ambos se incluyan en el informe final del Comité de la Conferencia.

La relación empleador/empleado es recíproca que conlleva derechos y deberes por parte de ambos actores. An employee is responsible for fulfilling his or her commitments to an employer by providing honest labor that produces good goods and good services. The employer is responsible for treating his or her employees justly and providing good work and fair pay that is consistent with each person’s dignity and personal obligations to family. (CF. Catecismo de la Iglesia Católica §§ 2427-36.)

Apoyo ganado enfermo y tiempo seguro (Artículos de la Cámara 9 y 10)

Permitir que los empleados ganen una hora de tiempo remunerado ganado por enfermedad y seguro por cada 30 horas trabajadas no sólo ayudaría a la vida familiar, pero también enviar el mensaje de que los niños y las familias son prioridades reales dentro de nuestra sociedad. Illness in one’s life or family is inevitable. Cuidado de los recién nacidos, niños, los enfermos, y los ancianos (y para nosotros mismos) is a privileged place in which we grow as persons and in our own humanity. It is an integral part of family life that must be respected and promoted.

Public policy should protect people who must take time away from their jobs to handle serious family responsibilities. Working people need the security to know that they have at least some time to recover from illness or care for family members without forfeiting their means of self-sufficiency and sustenance. We encourage you to stand up for the dignity of the human person and protect the laborer by aligning our state’s employment laws with the common good.

Apoyo a la recontratación y retención de emergencia (Artículo de la Cámara 11)

Además, seguimos apoyando la emergencia y la recontratación y retención, or “Right to Recall” as a common-sense concept that protects displaced workers and allows them the opportunity to get their jobs back when hospitality-related businesses rebound. We understand that employers appreciate as much flexibility as possible, pero los empleados afectados por las restricciones covid-19 deben tener el primer derecho de denegación cuando las empresas traen de vuelta a los empleados.

Muchos empleadores, incluyendo grandes empresas, make a commitment to their employees and seek to help them flourish. Por desgracia, other employers use any excuse possible to shed older employees and those higher on the pay scale to hire cheaper labor at entry-level wages. “At-will” employment arrangements can be abused irrespective of business size. Businesses re-opening after the pandemic interruption should recall those long-time employees whose labor helped them build a successful enterprise in the first place.

Employees are not simply commodities from whom employers extract utility. They are persons with dignity who belong to a web of relationships and who have other responsibilities and duties as a result of those relationships. Employers should respect those responsibilities, incluyendo la responsabilidad del cuidado.

Cuando los empleadores no protegen la dignidad y los derechos legítimos de los trabajadores, el Estado puede intervenir para asegurar que haya justicia en las relaciones laborales y para crear un conjunto mínimo de estándares que los empleadores están obligados a cumplir.

Le pedimos que, como deliberada, por favor, tenga en cuenta estos dos artículos e incluyézcalos en la legislación que usted envía al Gobernador.

 

Presentado respetuosamente,

Ryan E. Hamilton
Asociado de Asuntos Gubernamentales

CC: El honorable Rob Ecklund; La honorable Liz Olson; La honorable Kayla Berg; El honorable Rod Hamilton; El honorable Jason Rarick, La Honorable Karin Housley, El Honorable Draheim Rico, El Honorable Kent Eken

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