Thư gửi Ủy ban Hội nghị Việc làm kêu gọi bao gồm thời gian bị bệnh và an toàn và ngôn ngữ phục hồi và lưu giữ khẩn cấp trong Dự luật cuối cùng

Có thể 3, 2021

Eric R danh dự. Pratt, Ghế
Ủy ban Chính sách và Việc làm Thượng viện và Tăng trưởng Kinh tế
Minnesota thượng viện Bldg., Phòng 3219
St. Paul, MN 55155

Mohamud Noor danh dự, Ghế
Chính sách và tài chính phát triển kinh doanh và lực lượng lao động tại nhà
379 Nhà nước cao ốc văn phòng
St. Paul, MN 55155

 

Ghế Pratt thân mến, Ghế Noor, và các thành viên của Ủy ban Hội nghị SF1098,

Minnesota công giáo hội nghị, nói về chính sách công cộng cho giáo hội công giáo tại tiểu bang Minnesota, viết thư cảm ơn bạn đã đưa vào Kiếm được thời gian bị bệnh và an toànRehire khẩn cấp và lưu giữ ngôn ngữ trong phiên bản Hạ viện của dự luật Chính sách và Tài chính Phát triển Kinh doanh và Lực lượng Lao động Omnibus và yêu cầu cả hai đều được đưa vào Báo cáo Ủy ban Hội nghị cuối cùng.

Các nhà tuyển dụng/mối quan hệ nhân viên là một đối ứng mà mang với nó quyền và nhiệm vụ trên một phần của cả hai diễn viên. An employee is responsible for fulfilling his or her commitments to an employer by providing honest labor that produces good goods and good services. The employer is responsible for treating his or her employees justly and providing good work and fair pay that is consistent with each person’s dignity and personal obligations to family. (CF. Giáo lý của Giáo hội Công giáo §§ 2427-36.)

Hỗ trợ Kiếm được thời gian ốm yếu và an toàn (Bài viết về nhà 9 và 10)

Cho phép nhân viên kiếm được một giờ lương được trả lương và thời gian an toàn cho mỗi 30 giờ làm việc sẽ không chỉ giúp cuộc sống gia đình, nhưng cũng gửi thông điệp rằng trẻ em và gia đình là những ưu tiên thực sự trong xã hội của chúng ta. Bệnh tật trong cuộc sống của một người hoặc gia đình là không thể tránh khỏi. Chăm sóc trẻ sơ sinh, trẻ em, người bệnh, và người cao tuổi (và được chăm sóc bản thân) là một nơi đặc quyền mà chúng ta phát triển như những người và trong nhân loại của chúng ta. Nó là một phần không thể thiếu trong cuộc sống gia đình phải được tôn trọng và quảng bá.

Public policy should protect people who must take time away from their jobs to handle serious family responsibilities. Working people need the security to know that they have at least some time to recover from illness or care for family members without forfeiting their means of self-sufficiency and sustenance. We encourage you to stand up for the dignity of the human person and protect the laborer by aligning our state’s employment laws with the common good.

Hỗ trợ rehire khẩn cấp và duy trì (Bài viết về nhà 11)

Ngoài ra, chúng tôi vẫn ủng hộ trường hợp khẩn cấp và phục hồi và duy trì, or “Right to Recall” as a common-sense concept that protects displaced workers and allows them the opportunity to get their jobs back when hospitality-related businesses rebound. We understand that employers appreciate as much flexibility as possible, nhưng nhân viên bị ảnh hưởng bởi các hạn chế covid-19 nên có quyền từ chối đầu tiên khi các doanh nghiệp đưa nhân viên trở lại.

Nhiều nhà tuyển dụng, bao gồm các doanh nghiệp lớn, make a commitment to their employees and seek to help them flourish. Thật không may, other employers use any excuse possible to shed older employees and those higher on the pay scale to hire cheaper labor at entry-level wages. “At-will” employment arrangements can be abused irrespective of business size. Businesses re-opening after the pandemic interruption should recall those long-time employees whose labor helped them build a successful enterprise in the first place.

Nhân viên không chỉ đơn giản là hàng hóa từ người sử dụng lao động chiết xuất Tiện ích. Họ là những người có nhân phẩm thuộc về một trang web của các mối quan hệ và những người có trách nhiệm và nhiệm vụ khác như là kết quả của những mối quan hệ. Nhà tuyển dụng phải tôn trọng những trách, bao gồm cả trách nhiệm của caregiving.

Khi sử dụng lao động không thành công để bảo vệ phẩm giá và các quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhà nước có thể bước vào để đảm bảo rằng có công lý trong các mối quan hệ việc làm và để tạo ra một bộ tiêu chuẩn tối thiểu mà người sử dụng lao động phải đáp.

Chúng tôi yêu cầu rằng, Khi bạn cố ý, vui lòng ghi nhớ hai điều này và đưa chúng vào luật bạn gửi cho Thống đốc.

 

Trân trọng đệ trình,

Ryan E. Hamilton
Cộng tác viên các vấn đề chính phủ

CC: Rob Ecklund danh dự; Liz Olson danh dự; Kayla Berg danh dự; Rod Hamilton danh dự; Jason Rarick danh dự, Karin Housley danh dự, Draheim giàu có danh dự, Kent Eken danh dự

Phiên bản PDF