Lời khai cho Omnibus Jobs và Ủy ban hội nghị phát triển kinh tế

(Phiên bản PDF)
Lời khai của ông. Jason A. Adkins, Esq.
Omnibus Jobs và Ủy ban hội nghị phát triển kinh tế

Có thể 3, 2019

Minnesota công giáo hội nghị, nói về chính sách công cộng của giáo hội công giáo tại tiểu bang Minnesota, nộp chứng ngôn này để hỗ trợ cho việc bảo vệ trộm cắp lương cho người lao động và các quy định thời gian bị bệnh và an toàn được chứa trong phiên bản nhà của dự luật Jobs và phát triển kinh tế Omnibus, HF 2208 (Mahoney). Ngoài ra, mặc dù chúng tôi không xác thực cụ thể các quy định để lại gia đình trả tiền có trong hóa đơn, chúng tôi khen ngợi nó như là một cách tiếp cận hợp lý để giải quyết một nhu cần khẩn cấp cho người lao động và gia đình. Chúng tôi mong bạn bảo vệ người lao động và tìm thấy sự thỏa hiệp về các điều khoản này ra khỏi Ủy ban hội nghị.

Nhân phẩm làm việc

Các nhà tuyển dụng/mối quan hệ nhân viên là một đối ứng mà mang với nó quyền và nhiệm vụ trên một phần của cả hai diễn viên. Một nhân viên có trách nhiệm thực hiện các cam kết của mình cho một nhà tuyển dụng để cung cấp lao động lương thiện sản xuất hàng hoá tốt và dịch vụ tốt. Bất cứ điều gì ít hơn là một hình thức trộm cắp.[tôi]

Người sử dụng lao động phải đối xử với nhân viên của mình một cách công bằng và cung cấp những việc làm tốt phù hợp với phẩm. "Trong công việc, Các bài tập và đáp ứng một phần khả năng ghi trong bản chất của mình người. giá trị nguyên thủy của lao động có nguồn gốc từ người đàn ông tự, tác giả của nó và thụ hưởng của nó. Công việc là người đàn ông, không phải người đàn ông cho công việc. Mọi người đều có thể rút ra từ công việc phương tiện cung cấp cho cuộc sống của mình và của gia đình ông, và phục vụ cộng đồng của con người."[II]

Như một quy tắc chung, Các doanh nghiệp có trách nhiệm chính để đảm bảo rằng những người họ sử dụng được bù đắp một cách công bằng và điều khoản hợp lý được thực hiện cho họ để tham dự vào trách nhiệm chính của gia đình và Đức tin khi cần thiết. Nhân viên không chỉ đơn giản là hàng hóa từ người sử dụng lao động chiết xuất Tiện ích. Họ là những người có nhân phẩm thuộc về một trang web của các mối quan hệ và những người có trách nhiệm và nhiệm vụ khác như là kết quả của những mối quan hệ. Nhà tuyển dụng phải tôn trọng những trách, bao gồm cả trách nhiệm của caregiving.

Khi sử dụng lao động không thành công để bảo vệ phẩm giá và các quyền lợi hợp pháp của người lao động, nhà nước có thể bước vào để đảm bảo rằng có công lý trong các mối quan hệ việc làm và để tạo ra một bộ tiêu chuẩn tối thiểu mà người sử dụng lao động phải đáp. Các biện pháp bảo vệ, dưới đây, Ví dụ về các nguyên tắc này.

Lương Theft Bảo vệ

Một sẽ nghĩ rằng lương trộm cắp là một vấn đề bị cô lập, Tuy nhiên, nó là đáng ngạc nhiên phổ biến,[III] thậm chí tại Minnesota.[IV] Trong một xã hội ngày càng quên của Thiên Chúa, và do đó các nguyên tắc mà mỗi người và mỗi con người được thực hiện trong chân dung của mình, nó không phải là đáng ngạc nhiên rằng đôi khi nhân phẩm của người bị vi phạm tại nơi làm việc. Nhưng lấy đi một người lao động lương là điều ác và một trong những tội lỗi mà khóc ra trời.[V]

Hành vi trộm cắp tiền lương tồn tại bởi vì các nhà tuyển dụng biết rằng nhân viên sợ bị trả đũa, và trộm cắp tiền lương thường rất khó để tài liệu. Các quy định trong luật này làm rõ trách nhiệm của chủ nhân đối với việc lưu giữ hồ sơ và thông báo về tiền lương, để trả đũa chủ nhân chiến đấu, và tạo ra quyền lực thi hành mạnh mẽ hơn cho bộ lao động và công nghiệp. Nếu người sử dụng lao động có trách

mọi trường hợp, chúng tôi không cần các quy định mạnh hơn về hành vi trộm cắp lương. Nhưng, như G.K. Chesterton nói, "Khi chúng tôi không quan sát các luật lớn, chúng tôi nhận được saddled với các luật nhỏ. " Đó là điều không may là nhiều pháp luật cần thiết, nhưng những quy định là cơ bản bảo vệ quyền lợi cho người lao động.[vi]

Kiếm được thời gian bị bệnh và an toàn

Điều khoản này tạo ra một tiêu chuẩn việc làm cơ bản ở tiểu bang của chúng tôi để cho phép nhân viên tích lũy đến sáu ngày thời gian được trả lương để chăm sóc cho bản thân hoặc một người yêu. Hôm nay, quá nhiều người làm việc buộc phải thực hiện các lựa chọn khó khăn về tài chính giữa chăm sóc cho bản thân hoặc yêu một và thiếu tiền lương, hoặc thậm chí mất việc làm của họ. Theo một ước tính, Khoảng 1.1 triệu cư dân Minnesota, hoặc 41 phần trăm lực lượng lao động của tiểu, phải đối mặt với tình trạng này bởi vì công việc của họ không cung cấp.[Vii]

Như ít công việc toàn thời gian được tạo ra và các công ty tái cấu trúc thực hành việc làm xung quanh các cơ hội bán thời gian mà không có lợi ích, phát triển kiếm được các chính sách để lại là đặc biệt quan trọng.[Viii] Con người cần bảo mật để biết rằng họ có ít nhất một số thời gian để phục hồi từ bệnh tật hoặc có thể mất thời gian để chăm sóc cho các thành viên gia đình và không bị mất thu nhập cần thiết hoặc việc làm. Bệnh tật trong cuộc sống của một người hoặc gia đình là không thể tránh khỏi. Luật này sẽ không chỉ giúp cuộc sống gia đình mà còn gửi một tin nhắn chăm sóc cho trẻ em và gia đình là một ưu tiên thực sự trong xã hội của chúng tôi.

Để lại gia đình có trả tiền

Chăm sóc trẻ sơ sinh, trẻ em, người bệnh, và người cao tuổi (và được chăm sóc bản thân) là một nơi đặc quyền mà chúng ta phát triển như những người và trong nhân loại của chúng ta. Nó là một phần không thể thiếu trong cuộc sống gia đình phải được tôn trọng và quảng bá. Khi gia đình là trường đầu tiên của Đức hạnh và đoàn kết, đó là nơi mà chúng ta học cách chia sẻ những Đức tính với những người khác trong xã hội. Caregiving phải được bảo vệ và thăng chức như một nền tảng của chính sách gia đình và xã hội.

Có nhiều cách khác nhau mà các chương trình phải trả tiền có thể được xây dựng. Đề xuất này là một trong những hợp lý mà làm cho nó dễ dàng hơn cho các nhà tuyển dụng nhỏ để tham gia bằng cách tạo ra một cơ chế tài trợ thông qua bảng lương để chi phí không chịu tất cả cùng một lúc. Chúng tôi khuyến khích cơ quan lập pháp tiếp tục khám phá các đề xuất giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hơn để tôn vinh các nghĩa vụ quan trọng của nhân viên là người chăm sóc và cho nhân viên hoàn thành các nghĩa vụ đó.

[tôi] "Con người làm việc tiền trực tiếp từ những người tạo ra trong hình ảnh của Thiên Chúa và được gọi là để kéo dài thời gian làm việc sáng tạo của subduing trái đất, cả hai với và cho nhau. Do đó làm việc là một nhiệm vụ: ' Nếu bất kỳ một sẽ không làm việc, Hãy để anh ta không ăn.'” Giáo lý của giáo hội công giáo Không. 2427.

[II] ID. không. 2428.

[III] Phillip Matera, "Grand Theft tiền lương: Các tập đoàn lớn Shortchanging công nhân của họ’ Tiền lương,” Tốt công việc đầu tiên, Tháng sáu 2018, có sẵn tại https://www.goodjobsfirst.org/wagetheft.

[IV] Howard Kling, "Lời khai tại MN Capitol gạch dưới cần mạnh mẽ hơn lương theft luật,” Workday Minnesota, Tháng hai. 12, 2019, có sẵn tại https://www.workdayminnesota.org/articles/testimony-mn-capitol-underscores-need-stronger-wage-theft-laws

[V] Giáo lý của giáo hội công giáo Không. 1867.

[vi] Đó là khuyến khích rằng một chống tiền lương-trộm cắp hóa đơn đang di chuyển về phía trước trong Thượng viện (SF 1816 (Pratt)). Mặc dù chúng tôi hỗ trợ các tiêu chuẩn trong HF 6, chúng tôi hoan nghênh các tác giả thượng viện để đưa pháp luật về phía trước, và hy vọng rằng một giải pháp bi-đảng phái có thể được phát triển mà phù hợp với chủ nhân quan tâm.

[Vii] Viện nghiên cứu chính sách phụ nữ, "Truy cập vào thời gian bệnh trả tiền ở Minnesota,"Tháng chín 2014, có sẵn tại https://iwpr.org/publications/access-to-paid-sick-time-in-minnesota/.

[Viii] Đảo Ibrahim Hirsi, "Tại sao Minnesota có rất nhiều không toàn thời gian công việc-và tại sao đó là cả tốt và xấu cho nền kinh tế,” Bài viết, Tháng mười 17, 2017, có sẵn tại https://www.minnpost.com/good-jobs/2017/10/why-minnesota-has-so-many-non-full-time-jobs-and-why-s-both-good-and-bad-economy/.