Testimonio escrito del Sr.. Jason Adkins, Lcdo., Director Ejecutivo, "Prohibir el cuadro" H.F. 690/S.F. 523

(VERSIÓN EN PDF del testimonio de la casa)

(VERSIÓN EN PDF del testimonio del Senado)

Trabajo de casa, Lugar de trabajo y Comisión de industrias reguladas
Marzo 7, 2013

"Prohibir la caja" H.F. 690/S.F. 523

Señor. Presidente y miembros del Comité:

Mi nombre es Jason Adkins, y soy el director ejecutivo de la Conferencia Católica de Minnesota (MCC), la voz de las políticas públicas de la iglesia católica en Minnesota. MCC desea expresar su apoyo a H.F. 690 (Mahoney), que incluye una prohibición de investigaciones de antecedentes penales del solicitante de un empleo antes de que el solicitante para una entrevista de seleccionar.

CCM apoya activamente a promulgar y hacer cumplir las leyes que crean comunidades seguras y promoción el bien común. Nuestra fe nos enseña que las leyes civiles deben respetar siempre la dignidad de cada persona y la persona. Un delincuente criminal aún tiene dignidad si viola las leyes de la sociedad y no reconoce la dignidad de los demás. Cuando una persona viola la ley, sin embargo, él o ella debe ser castigada.

Castigo siempre debe servir el propósito de la justicia de representación para la víctima y la sociedad. Pero cuando el castigo se busca sólo para la venganza, se vuelve vengativo y viola la dignidad humana. Como han dicho los obispos de Estados Unidos:

Como Dios nunca nos abandona, por lo que también debemos estar en pacto uno con el otro. Todos somos pecadores, y nuestra respuesta al pecado y el fracaso no debe ser abandono y desesperación, pero algo de justicia, contrición, reparación, y retorno o reinserción de todos en la comunidad.(me)

Nuestro sistema de justicia penal debería tratar de rehabilitar al delincuente y facilitar su reinserción en la sociedad. Después de que un delincuente ha pagado su deuda, él o ella no debería ser más castigada por el adicionales "consecuencias colaterales,"como se les niega el acceso al trabajo. Por desgracia, Algunos empleadores descalifican a candidatos basados en consulta de historia criminal de una solicitud de empleo sin hacer más preguntas sobre la reforma, capacidad o aptitud.

H.F. 690 evita que los posibles empleadores eliminar candidatos en la etapa inicial del proceso únicamente en la presencia de antecedentes penales. El proyecto de ley reconoce la dignidad de los trabajadores ya que proporciona una mayor protección para solicitantes de empleo que buscan reinserción en la sociedad después de la conducta criminal. No es razonable esperar personas a volver a entrar en la comunidad como ciudadanos productivos si se desestima su solicitud de empleo sin oportunidad de reunirse cara a cara y explicar por qué beneficiaría la empresa como un empleado de la sociedad.

Más, Si los infractores no tienen acceso a un empleo remunerado, son más propensos a caer en el comportamiento criminal. Reincidencia es perjudicial para el infractor, a las víctimas de delitos, y a la comunidad. H.F. 690 no prohíbe a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales, pero se requiere que los solicitantes tener una feria disparó a ser seleccionado para una entrevista.

CCM reconoce las preocupaciones que los empleadores tienen que contratar a los solicitantes con antecedentes penales. Empleados que tienen antecedentes criminales y cometen un delito adicional durante el curso del empleo pueden ser la fuente de litigios costosos para los empleadores. Sin embargo, Este proyecto de ley protege específicamente los patrones de alguna responsabilidad que puede derivarse de contratar a un candidato con antecedentes penales.

Le pedimos que pase este proyecto de ley y ayudar a poner la "justicia" al sistema de justicia penal en Minnesota.

Gracias.

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(me) Conferencia de obispos católicos de Estados Unidos, Responsabilidad, Rehabilitación, y restauración: Una perspectiva católica sobre la delincuencia y justicia penal (2000).